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隨著企業復工復產節奏加快，天孚通信江西子公司高安天孚光電技術有限公司在做好防控工作的同時，將人力資源保障作為復工復產的重要一環，“線上”與“線下”雙線發力，吸納優秀人才，為企業發展積蓄力量。
這兩天，在高安天孚光電技術有限公司門口，迎來了不少求職人員，測體溫、消毒、防疫知識宣傳、填寫求職簡歷，各項工作都在有條不紊的進行。
員工張佳麗說：“我在這里上了一年多班，覺得這公司的工資待遇各方面都還可以，所以今天介紹我家鄰居姐姐在這里上班。”
新環境新工作，面試者左文琴說：“我剛在這里面試了成功，覺得這里待遇還可以，環境也比較好，然后我就決定到這里上班。”
以老帶新是企業招聘員工的一個重要手段，在天孚光電技術有限公司，目前員工有千余人，其中很大一部分是以這種形式加入到企業來，按照企業今年的生產計劃，產品總產量將在現有的基礎上提高百分之四十以上，這就意味著公司將增加500個就業崗位。
管理部黃經理：“目前因為我們公司發展的需要，現在招了很多人，但是仍然有很多缺口，希望更多的愿意留在高安的這個人員能夠加入我們的團隊。”
用待遇留人，用事業留人是企業留住員工的制勝法寶，在企業里面，人力資源部門會為每位入職員工做好職業規劃，讓他們干得有勁頭、發展有奔頭。
高安天孚光電副總經理歐向軍：“我們企業為管理人才也提供了一個雙晉升通道，從技術型、管理型雙向有一個上升空間，使我們這些人才安心在企業工作，留得住，干得好，有發展，有前景。”
作為通訊業5G核心部件主要供應商，天孚光電與華為等國內外知名品牌有著長期穩定合作關系，截止到目前，天孚光電科技有限公司產能已恢復至百分之九十。為了加快訂單交付，企業這些天正在謀劃組建新的生產線，相信一大批新鮮血液的輸入，企業將得到更好更快的發展。
歐總表示：“信心比黃金都重要，接下來我們要在政策的支持下，
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